Работник становится разбалованным: эксперт — о региональном рынке труда
В Калининградской области отмечается значительный дефицит кадров. Об этом сообщает пресс-служба Калининградской торгово-промышленной палаты ссылаясь на начальника департамента труда и занятости Министерства социальной политики региона Александра Андреева.
По его словам, региональный коэффициент напряженности на рынке труда («давление» безработных на вакансии) составляет — 0,2. В среднем по Северо-Западу он достигает 0,5. В абсолютных цифрах: на 18 тыс вакансий — 3,7 тыс. безработных. «Для стабильности хорошо, для рынка труда — не очень. Работник становится разбалованным», — отметил Андреев.
Еще одной проблемой, по мнению руководителя департамента труда и занятости, является дисбаланс на рынке труда по профессионально-гендерному составу и территории. «Средний безработный — это женщина (более 60%), имеющая высшее и среднее профессиональное образование. А работодателю нужен молодой мужчина рабочей специальности. Как бы не старались, превратить взрослую женщину в молодого мужчину, мы пока не можем. Поэтому работодатель не может себе найти необходимого работника, а безработный сталкивается с тем, что его знания и навыки не востребованы», — рассказал специалист, добавив, что проблема частично решается за счёт миграции и программ повышения квалификации и переобучения возрастных работников.
Как ранее сообщал РБК Калининград, число мигрантов, переезжающих в Калининградскую область, за последние 10 лет выросло в 3,6 раза. Эксперты отмечают, что одной из основных причин переезда в регион является трудоустройство.
Дайджест актуальных трендов. Электрокары, открытый банкинг и осознанное потребление
От стратегии к тактике. Как избежать рисков во время цифровой трансформации
Лёгкие на подъём. Какие возможности есть у российского рынка индустриальной недвижимости
