Некоторые работодатели области готовы частично сохранить «удалёнку»
Около 20% работодателей России готовы разрешить сотрудникам работать удалённо после окончания карантина из-за эпидемии коронавируса. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование рекрутингового агентства Kontakt InterSearch Russia. Некоторые калининградские бизнесмены также готовы позволить своим подчинённым работать из дома в будущем.
«Одна пятая работодателей готова оставить сотрудников «на удалёнке» после завершения карантина, однако существенно большая часть будет решать этот вопрос с каждым сотрудником отдельно. Максимальная вероятность остаться в дистанционном формате — ИТ-поддержка (26%), юридические функции (22%), ИТ-разработка (20%), бухгалтерия (17%), маркетинг (13%), обучение (11%)», — цитирует издание результаты исследования.
«Наверное, мы будем сохранять такой формат для работников в тех случаях, когда это необходимо им самим. То есть, допустим, нам требуется работник, а он не может по каким-то причинам выйти в офис. У сотрудников работа непосредственно связана с производственным процессом, поэтому я думаю, что это будет носить исключительный характер, нежели постоянный», — сказал директор управляющей компании «Содружество» Александр Шендерюк-Жидков.
Руководитель агентства недвижимости «Частная собственность» Кристина Батрушевич пока не рассматривает возможность сохранения удалённой работы после пандемии «Риелторскую деятельность хоть и уже разрешили мы продолжаем сохранять самоизоляцию. Когда всё закончится будем очно работать», — отметила глава компании.
Не видит необходимости в удалёнке и руководитель компании ООО «Ремжилстрой-Инвест» Ирина Губко, но не из-за собственных взглядов, а по причине нежелания сотрудников работать из дома.
«Мы с самого начала многим предлагали перейти на удалёнку, особенно женщинам с детьми, но почти никто не согласился. Я удивилась, у нас не так много женщин с маленькими детьми, школьниками. Но они как-то все решили эти вопросы с родственниками, бабушками, дедушками и никто не ушёл на дистанционную работу. Не все сотрудники могут из дома работать, потому что много контактов, но мы их исключили в офисе: общение только через электронную почту или в специально-оборудованной «переговорке» по прямой связи. Рабочий день мы сократили на полдня до первого мая», — рассказала предпринимательница.
Пандемия сильно повлияла на работу рекламного агентства «Новое время». Сейчас у компании сложный период, но самоизоляция помогла понять, что не всегда нахождение в офисе необходимо.
«Мы активно обсуждаем такой сценарий работы. На самом деле у нас есть программные средства для удалённого управления проектами и мы активно сейчас общаемся в мессенджерах. Поэтому нахождение в офисе очень условно для нас. Скорее всего, мы частично будем практиковать удалённую работу, после того как всё закончится», — рассказала генеральный директор компании Виктория Колёнова.
Как ранее сообщал РБК Калининград, региональные работодатели начали рассматривать возможность дистанционной работы ещё до введения всеобщей самоизоляции. Они принимали меры предосторожности на рабочих местах: выдавали маски, санитайзеры, ограничили контакты и перестали применять приветственные рукопожатия. Затем и вовсе ушли на удалёнку и руководили из дома.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
