Тапочки и пирсинг: изменит ли самоизоляция офисный дресс-код в регионе
Такие IT-гиганты как Google, Apple и Facebook уже давно сломали стереотипы о важности делового стиля и его влияния на продуктивность сотрудников. Юбки-карандаш и галстуки в наше время едва ли можно встретить среди офисных работников, разве что на чиновниках, депутатах и телеведущих новостей. Так или иначе, корпоративный дресс-код — это больше та одежда, которая соответствует пожеланиям руководства. РБК Калининград поговорил с работодателями региона и узнал, какие у них требования к одежде сотрудников на рабочем месте и изменят ли они свои взгляды после самоизоляции.
Автор статьи «После пандемии офисный дресс-код не должен возвращаться» в американском издании The Atlantic Аманда Мулл размышляет на тему того, что после массовой самоизоляции офисный дресс-код может исчезнуть, а «модные» спортивные штаны останутся навсегда. По её мнению, вопрос о том, что надеть на работу не должен быть дилеммой, а люди не обязаны менять свои предпочтения в одежде из-за работы. Исключение — сотрудники фронт-офисов.
«Связь между элегантной одеждой и компетентностью всё ещё очень прочна у нас в головах. Но есть и другая сторона медали, если сотрудника уже воспринимают как хорошего специалиста, то после нескольких встреч, можно, например, снять галстук и вместо отутюженных брюк надеть джинсы», — говорится в статье.Вопрос влияния рабочего костюма на продуктивность работника — философский, считает гендиректор калининградской компании «Строй Делюкс» Дмитрий Астапович. А части его сотрудников вовсе не нужна строгая одежда.
«Кого-то это дисциплинирует, кого-то расслабляет. У нас дресс-код свободный, мы не «жестим» в этом плане. В офисе работают дизайнеры, поэтому, думаю, им проще носить то, в чём удобно работать, они ведь целый день сидят за компьютерами», — поделился бизнесмен.
Люди соскучатся по деловому стилю после ежедневных пижамных луков, как минимум девушки точно захотят надеть платья и каблуки, уверена глава кадрового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова. «Те компании, корпорации в которых правила строго прописаны, а в Калининграде есть такие, они не изменят чётких правил и установок. А если нормы не задокументированы, то это выбор каждого. Я соскучилась по деловому стилю, каблукам, по возможности надеть что-то привлекательное. В нашем агентстве довольно демократичные требования — в приоритете стиль casual», — рассказала предпринимательница.
В «Персонал-Янтарь» строго придерживаются дресс-кода исключительно сотрудники фронт-офисов. «Нельзя выйти на работу в джинсах с дырками, даже если они модные. Здесь нужно одеваться соответственно бизнес-среде, с которой мы общаемся», — добавила Воронцова, отметив, что исключения всё же были.
«Ко мне на собеседование однажды пришла девушка с супер — диплом, она знала несколько языков и умела правильно общаться с людьми, что очень важно. Однако, у неё были пирсинги и татуировки. Такой стиль был для неё приемлем в повседневной жизни. Но она быстро перестроилась, потому что ей самой было некомфортно встречаться с клиентом, не соблюдая делового стиля. Мне кажется, каждый выбирает что-то удобное для себя и если человек более работоспособен в тапочках, то в моём офисе пусть он будет в тапочках», — заключила она.
Род деятельности финансовой группы «БКС Премьер» не позволяет вольностей в выборе рабочей одежды. По мнению директора калининградского филиала компании Виталия Багаманова, после выхода из самоизоляции поводов придерживаться строго рабочего дресс-кода станет ещё больше.
«Сейчас сидя дома люди чувствуют себя более расслабленно, находясь в нерабочей атмосфере дисциплины слегка не хватает. Все соскучились по хорошему ритму работы, в этом случае офисная одежда после изоляции поможет вернуться к оперативному решению задач. Кроме того, дресс-код — это то, как тебя воспринимают клиенты и то самоощущение, которое даёт понять, что ты на работе, а не дома и функционируешь уже в другом режиме», — поделился мнением топ-менеджер.
Примерно такие же условия и у офисных сотрудников филиала МТС в Калининградской области. Требования есть не только к нарядам, но и к поведению специалистов.
«Не допускается «жёсткий» casual, скорее всё-таки сотрудники должны выглядеть достойно (допускается smart-casual – прим. РБК Калининград). Потому что практически все подразделения встречаются с клиентами, контрагентами и партнёрами. Все служащие — лицо нашей компании, поэтому есть определённые требования. Униформы у нас нет, но в правилах офисно-деловой стиль», — говорит директор филиала Анна Хлевтова.
Однако раз в неделю работники могут себе позволить вольности в выборе одежды. «Есть небольшое смягчение — по пятницам у нас «джинсовый день». И мы не будем от этих правил отступать, потому что мы встречаемся и общаемся с людьми и должны производить очень благоприятное и серьёзное впечатление», — заключила топ-менеджер.
Впервые словосочетание smart-casual прозвучало со страниц американской прессы в начале ХХ века, а с середины 50-х годов нарядный кэжуал уже был популярен среди офисных и банковских сотрудников, которые предпочитают демократичный образ в повседневной жизни, рассказывает историю стиля издание Fashion Trends. В наши дни smart casual — это практичные элементы одежды, сшитые из мягких тканей, а фасоны не сковывают движение. При этом одежда остаётся эстетически привлекательной и сдержанной. Основателем современной вариации этого стиля признают дизайнера Джорджио Армани. В smart casual важно поймать баланс между официальным и неофициальным дресс-кодом, подчёркивает автор статьи.
Полное отсутствие офисного дресс-кода можно встретить в сфере информационных технологий, причём не только у зарубежных гигантов. Российские крупные компании в этой сфере также не приемлют строгие пиджаки и юбки-карандаш.
«У всех IT-компаний нет дресс-кода: от Сбертеха до Mail.ru или Яндекса. Не видел, что там кто-то ходит специально в пиджаках. Наша компания не исключение. Думаю, что при работе в офисе одежда на продуктивность не влияет. У нас, например, люди ходят в тапочках, чтобы не быть в тесной обуви долго. Это наша корпоративная культура и менять её мы не будем», — поделился генеральный директор компании KODE Алексей Козак.
Исключение — выход в другую корпоративную культуру. «Понятно, что к совету директоров «Лукойла» не прийти в джинсах и футболке — могут не понять. Если это внешний заказчик, то да, тогда нужен деловой стиль», — заключил он.
С каждым годом офисный стиль демократизируется, размышляет глава компаний «Ю-Маркет», «Шик и Блеск» и председатель совета директоров торгово-логистической организации «Юринат» Юрий Дергачев. «Ещё в двухтысячных, в начале десятых годов было правильным строгое ношение галстуков и костюмов. С течением времени это исчезло. Само понимание дресс-кода менялось с годами, смягчения в этом плане будет дальше. Но полностью отказываться от офисного стиля нельзя, необходим приличный вид для коммуникаций с людьми во время рабочего процесса», — озвучил свои взгляды бизнесмен.
«Демократизация дресс-кода — это процесс, который больше характерен не ситуации связанной с коронавирусом и самоизоляцией, а скорее с общим развитием коммуникаций, их уровнем, и формам — живое или виртуальное общение», — заключил Дергачев.
Ранее РБК Калининград рассказывал, как предприниматели региона руководят из дома. Также бизнесмены области делились с редакцией предпочтениями в выборе литературы, рассказывали, какие фильмы любят смотреть и какие привычки помогают им развивать свой бизнес и как борются с унынием и какими гаджетами пользуются.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
