Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 3 июня
EUR ЦБ: 87,1 (+0,52)
Инвестиции, 02 июн, 16:14
Курс доллара на 3 июня
USD ЦБ: 80,88 (-0,09)
Инвестиции, 02 июн, 16:14
Все новости Калининград
Суд заочно арестовал бывшего топ-менеджера «дочки» Росатома Бизнес, 04:01
В России раскрыли схему мошенников в приложении для совместных поездок Технологии и медиа, 04:00
Посол заявил о попытке США «оторвать» Индию от России Политика, 03:27
Telegraph узнала о лоббировании Сунаком назначения Уоллеса генсеком НАТО Политика, 03:00
В Армавире ввели режим ЧС из-за сильных ливней Общество, 02:29
Минобороны показало видео уничтожения техники ВСУ при попытке наступления Политика, 02:19
Гладков сообщил о пожаре на энергообъекте в Белгородском районе Политика, 02:05
ChatGPT: как превратить нейросеть в помощника
На интенсиве РБК Pro вы научитесь использовать чат-бот для решения ваших задач
Купить интенсив
Депутат Глишич призвал сербского министра экономики «закрыть грязный рот» Политика, 01:49
Генерал Герасимов был на «передовом пункте» во время наступления ВСУ Политика, 01:30
Минобороны заявило о масштабном наступлении ВСУ в ДНР Политика, 01:20
Шведский футболист Ибрагимович объявил о завершении карьеры Спорт, 01:07
Компании рассказали, какие средства борьбы с дронами покупают в Москве Общество, 01:00
В Горловке после обстрела оказался полностью разрушен жилой дом Политика, 00:44
Рогов заявил о тревожной ситуации в Запорожской области Политика, 00:23
Калининград ,  
0 

Директор кадрового агентства: сотрудники не хотят идти назад в офисы

Фото: Пресс-служба Правительства Калининградской области
Фото: Пресс-служба Правительства Калининградской области

Два года пандемии изменили рынок труда и найма в России. Необходимость работы в дистанционном формате научила работодателей ставить задачи и контролировать результат удаленно. Такое мнение высказала в беседе с РБК Калининград директор рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.

«Здесь нагрузка прежде всего на самого работодателя, на управленца, то есть это в их мозгах должно было произойти перестроение. И оно произошло», — говорит Воронцова.

По ее словам, тренд 2022 года — вернуть в офисы тех, кто, поработав удаленно, получив свободу и возвращаться в офис уже не спешит.

«И сотрудник уже начинает выбирать, искать компанию, которая даст возможность работать удаленно. Это прямо глобальный тренд», — продолжает эксперт.

Сложно найти специалистов высокого уровня и не менее сложно искать сотрудников на массовые специальности. А сейчас такие поиски очень распространены.

«Еще и в связи с тем, что у нас «демографическая яма». И ситуация будет ухудшаться — работников физически будет меньше. И кроме этого, сотрудники стали выбирать. Это не только у нас, это по всему миру. Компании конкурируют не друг с другом уже, а с занятостью», — считает рекрутер.

Многие кандидаты ищут не только и не столько заработную плату, сколько какие-то условия сверх того.

«Люди стали увереннее в себе, они переосмыслили, переоценили свои ценности — жизнь короткая, чтобы посвящать себя только работе. Они хотят увидеть мир, побыть в семье».

Еще сложнее, по словам директора агентства, нанимать молодежь, которая выходит на рынок труда.

«У них вообще другие ценности! И там не про деньги. И как этому всему соответствовать? Как на это все отвечать? Многие компании сегодня задумываются как, чем удержать человека кроме денег».

Несмотря на обилие ресурсов по поиску работу и найму персонала — от специализированных известных сайтов, до чат-ботов — самым эффективным инструментом поиска работы эксперты считают так называемое «сарафанное радио», по крайней мере, в Калининградской области.

«Профессиональные сообщества, социальные сети — они гораздо лучше работают, чем все работные сайты, доски объявлений», — уверена Наталья Воронцова.

В Калининградской области наблюдается дефицит кадров во всех отраслях экономики, писал ранее РБК Калининград. Это связано в том числе с демографическим кризисом 1990-х годов и уменьшением миграционного потока за последние два года. Большая проблема с кадрами, в том числе управленческими, наблюдается в строительной отрасли региона.

Авторы