Директор кадрового агентства: сотрудники не хотят идти назад в офисы
Два года пандемии изменили рынок труда и найма в России. Необходимость работы в дистанционном формате научила работодателей ставить задачи и контролировать результат удаленно. Такое мнение высказала в беседе с РБК Калининград директор рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
«Здесь нагрузка прежде всего на самого работодателя, на управленца, то есть это в их мозгах должно было произойти перестроение. И оно произошло», — говорит Воронцова.
По ее словам, тренд 2022 года — вернуть в офисы тех, кто, поработав удаленно, получив свободу и возвращаться в офис уже не спешит.
«И сотрудник уже начинает выбирать, искать компанию, которая даст возможность работать удаленно. Это прямо глобальный тренд», — продолжает эксперт.
Сложно найти специалистов высокого уровня и не менее сложно искать сотрудников на массовые специальности. А сейчас такие поиски очень распространены.
«Еще и в связи с тем, что у нас «демографическая яма». И ситуация будет ухудшаться — работников физически будет меньше. И кроме этого, сотрудники стали выбирать. Это не только у нас, это по всему миру. Компании конкурируют не друг с другом уже, а с занятостью», — считает рекрутер.
Многие кандидаты ищут не только и не столько заработную плату, сколько какие-то условия сверх того.
«Люди стали увереннее в себе, они переосмыслили, переоценили свои ценности — жизнь короткая, чтобы посвящать себя только работе. Они хотят увидеть мир, побыть в семье».
Еще сложнее, по словам директора агентства, нанимать молодежь, которая выходит на рынок труда.
«У них вообще другие ценности! И там не про деньги. И как этому всему соответствовать? Как на это все отвечать? Многие компании сегодня задумываются как, чем удержать человека кроме денег».
Несмотря на обилие ресурсов по поиску работу и найму персонала — от специализированных известных сайтов, до чат-ботов — самым эффективным инструментом поиска работы эксперты считают так называемое «сарафанное радио», по крайней мере, в Калининградской области.
«Профессиональные сообщества, социальные сети — они гораздо лучше работают, чем все работные сайты, доски объявлений», — уверена Наталья Воронцова.
В Калининградской области наблюдается дефицит кадров во всех отраслях экономики, писал ранее РБК Калининград. Это связано в том числе с демографическим кризисом 1990-х годов и уменьшением миграционного потока за последние два года. Большая проблема с кадрами, в том числе управленческими, наблюдается в строительной отрасли региона.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
