«Идет переманивание». В регионе растет дефицит кадров
В Калининградской области наблюдается дефицит кадров во всех отраслях экономики. Это связано в том числе с демографическим кризисом 1990-х годов и уменьшением миграционного потока за последние два года. Об этом пишет «Business FM Калининград».
Большая проблема с кадрами, в том числе управленческими, наблюдается в строительной отрасли региона.
«На стройке просто идет перекупка бригад. Бригада работает, ее взял, заманил более высокой оплатой труда на какой-то объект другой заказчик. Они могут бросить и уйти или придут тебя шантажировать: «Поднимай мне плату». Это не связано никак с пандемией, это связано с нехваткой общей рабочей силы и специалистов экономики и во всех направлениях. Идет переманивание, несколькими привлечениями, но в основном это более высокая оплата труда», — говорит руководитель компании «РемЖилСтрой» Ирина Губко.
Серьезные проблемы с наймом отмечаются и в мебельном бизнесе.
«Порой заполнить вакансии крайне сложно, да, почти невозможно. Я могу предполагать ряд вещей – это и демографический провал первой половины 90-х годов, очень бурное развитие ряда отраслей несколько перетянуло на себя людей. Давайте посмотрим насколько увеличилось количество такси в городе. Мысли, которые могут быть связаны с устремлениями детей и юношества, кем они себя видят в будущем. Около 60% свою трудовую карьеру связывают с творческими областями, не видят себя в традиционных для нас индустриях. В пандемийные годы мы видим очень явно наметившуюся тенденцию вымывания с нашего рынка, так называемых гастарбайтеров», — поясняет владелец мебельной фабрики Cinno Cillini Михаил Майстер.
В общепите кадровый дефицит уже достиг 20%. «Это связано с общей тенденцией в России – отсутствие кадрового резерва, в связи с демографической ямой, которая произошла в начале 2000-х годов. Это первое, и второе, ресторанная отрасль в отличие от других отраслей последние 2-3 года находилась на подъеме», — считает основатель «Ресторанного дома Крупицких» Игорь Крупицкий.
Генеральный директор компании «Юринат» Юрий Дергачев также отмечает, что кадровый дефицит в ритейле острый. Открытие новых предприятий влечет за собой нехватку соискателей, которая пока не может компенсироваться приростом населения.
«Повышать надо производительность труда, пытаться надо автоматизировать и сокращать количество сотрудников. Другое дело, что у нас, например, в сфере логистики, товар должен доставляться до торговой точки, и его доставляют пока не роботы, доставляют автомобили. В некоторых отраслях есть большие проблемы, там, где без людей никак», — уверен предприниматель.
Эксперты уверены, что преодолеть дефицит трудовых ресурсов поможет увеличение заработной платы. По итогам прошлого года это привело не столько к привлечению новых кадров на производство, сколько к сохранению существующих штатов и конкуренции предприятий области за одних и тех же работников.
Как писал РБК Калининград, самую высокую зарплату в январе 2022 года работодатели областного центра готовы были платить торговым представителям — 83 тысячи рублей в месяц.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
