Калининград , 09 авг 2021, 10:02

Разрыв между высокими и низкими зарплатами в регионе превысил 9 раз

Фото: Александр Подгорчук

Весной 2021 года в Калининградской области разница между зарплатами высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников составила 9,39 раза. Такие данные в своем исследовании приводит международная аудиторско-консалтинговая сеть «ФинЭкспертиза», основываясь на данных Росстата.

В среднем, 10% самых высокооплачиваемых работников получали 111,3 тысячи рублей, самых низкооплачиваемых — 11,9 тыс. рублей. При этом средняя зарплата в регионе, по данным агентства, — 38 461 рублей после вычета подоходного налога. По уровню неравенства зарплат Калининградская область заняла 27 место среди российских регионов.

В России разница между максимальным и минимальным размером трудовых доходов составил 13,5 раз. 10% самых высокооплачиваемых сотрудников весной этого года получали 164,7 тыс. руб. в месяц, а 10% низкооплачиваемых специалистов — 12,2 тыс. руб. До пандемии зарплаты отличались в 13 раз.

rbc.group

Максимальное зарплатное неравенство — в 17,9 раз — зафиксировано в Москве, где самый низкий размер жалованья не превышает 20 тыс. руб., а самый высокий — 357,5 тыс. руб. При этом средняя зарплата на крупных и средних московских предприятиях составила 98,2 тыс. руб. после вычета налога.

rbc.group

На втором месте — Санкт-Петербург, где зарплаты отличаются в 12,7 раз — 16,6 тыс. рублей и 211,5 тысяч рублей. Третью строчку занимает Московская область с разницей в 12 раз — 14,4 тыс. руб. против 173,1 тыс. руб. Далее следуют Тюменская (разница в 10,4 раза — 14,1 тыс. руб. против 146,6 тыс. руб.) и Сахалинская области (10,4 раза — 25,5 тыс. руб. против 266,2 тыс. руб.).

Наименьшая разница в зарплатах фиксируется в Тыве (в 5,9 раза – 16,3 тыс. руб. у наименее оплачиваемых 10% против 95,6 тыс. руб. у наиболее высокооплачиваемых), Алтайском крае (6,6 раза – 11,7 тыс. руб. против 76,8 тыс. руб.), Карелии (6,6 раза – 17,1 тыс. руб. против 112,4 тыс. руб.), Мордовии (6,7 раза – 10,6 тыс. руб. против 70,6 тыс. руб.), Ингушетии (6,8 раза – 9,8 тыс. руб. против 67 тыс. руб.).

Как писал РБК Калининград, 2020 год обострил проблему дефицита трудовых ресурсов в регионе. По словам управляющего партнер рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Натальи Воронцовой, сегодня на рынке труда установилось «спокойное плато», когда все компании региона предлагают плюс-минус одну и ту же зарплату в 30-35 тысяч рублей.