В регионе сократилась разница между самыми высокими и низкими зарплатами
С 2011 по 2019 годы соотношение средней заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемыми работниками в организациях Калининградской области сократилось с 10,6 до 8,8 раза. Такие данные приводит Калининградстат.
Так, в 2011 году минимальное соотношение зарплат отмечалось в оптовой и розничной торговле, в сфере ремонта транспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования — 6,1 раза. К 2019 году эта разница сократилась до 4,9 раза.
В 2019 году минимальное соотношение заработной платы было зафиксировано в «водоснабжении; водоотведении, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений» и «деятельности административной и сопутствующих дополнительных услуг» — 4,6 раза.
С 2017 по 2019 годы разница в размере зарплат в строительстве увеличилась с 8 до 9,4 раза; в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве — с 9,3 до 13,2 раза; в деятельности в области информации и связи — с 6,1 до 8,2 раза; в финансовой деятельности с 7,1 до 7,8 раза; в предоставлении прочих услуг — с 10 до 16,6 раза.
В Калининградстате отмечают общую тенденцию снижения разрыва между минимальными и максимальными зарплатами как в целом по региону, так и в отдельных видах деятельности. Так, в 2011 году максимальное соотношение зарплат было у сотрудников гостиниц и общественном питании — 17 раз. К 2019 году оно снизилось до 6,4 раз.
Как писал РБК Калининград, ранее сообщество предпринимателей сектора HoReCa накануне туристического сезона заявило о серьезном кадровом голоде. Эту проблему подняла глава представительства Федерации рестораторов и отельеров России в Калининградской области Ольга Тесленко.
Дайджест актуальных трендов. Электрокары, открытый банкинг и осознанное потребление
От стратегии к тактике. Как избежать рисков во время цифровой трансформации
Лёгкие на подъём. Какие возможности есть у российского рынка индустриальной недвижимости
