Калининградский гостиничный бизнес заявил об остром дефиците кадров
В гостиничном бизнесе Калининградской области наблюдается острый дефицит кадров, поскольку в эту сферу сложно привлечь молодежь. Об этом в интервью РИА Балтик Плюс» рассказала председатель ассоциации участников сельского туризма в Калининградской области Виктория Корнева.
«Платить огромные зарплаты, конкурировать с IT — нереально. Молодежь хочет прогресса, интересной работы. А обслуживание гостей — это рутина. Проблема кадров очень большая. Поэтому я бы рекомендовала внедрять электронику в гостиничный, туристический бизнес», — сказала она.
По данным сервиса HH.ru, уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек.
Как писал РБК Калининград, в игорной зоне «Янтарная» наблюдается дефицит крупье и официантов. По данным казино «Шамбала» (работает в «Янтарной» и «Приморье»), в настоящее время штат компании в самом западном регионе страны недоукомплектован на 23%. Основной дефицит — крупье, а также сотрудники ресторанной службы.
Выдачи микрозаймов в России впервые опередили предложение кредиток
В ВЭБе назвали отрасли с ростом занятых на фоне дефицита кадров
На Новом Арбате сохранят здание дома-книжки СЭВ
Сколько таксистов готовы пересесть на российские автомобили
«Шанинке» запретили набирать новых студентов
Чего ждут предприятия России от снятия санкций. Инфографика
Силуанов предложил перенастроить бюджетное правило
Лавров объяснил, почему России невыгодно сокращать число мигрантов
В Госдуму внесли законопроект о запрете рекламы эзотерических услуг
Более половины россиян хотели бы получать всю зарплату в иностранной валюте
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
