Калининградский гостиничный бизнес заявил об остром дефиците кадров
В гостиничном бизнесе Калининградской области наблюдается острый дефицит кадров, поскольку в эту сферу сложно привлечь молодежь. Об этом в интервью РИА Балтик Плюс» рассказала председатель ассоциации участников сельского туризма в Калининградской области Виктория Корнева.
«Платить огромные зарплаты, конкурировать с IT — нереально. Молодежь хочет прогресса, интересной работы. А обслуживание гостей — это рутина. Проблема кадров очень большая. Поэтому я бы рекомендовала внедрять электронику в гостиничный, туристический бизнес», — сказала она.
По данным сервиса HH.ru, уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек.
Как писал РБК Калининград, в игорной зоне «Янтарная» наблюдается дефицит крупье и официантов. По данным казино «Шамбала» (работает в «Янтарной» и «Приморье»), в настоящее время штат компании в самом западном регионе страны недоукомплектован на 23%. Основной дефицит — крупье, а также сотрудники ресторанной службы.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
