Калининград⁠, 11 мая 2023, 13:42

У калининградских работодателей растет спрос на сотрудников старше 50 лет

Фото: Александр Подгорчук

Калининградские работодатели стали чаще обращать внимание на претендентов старше 50 лет. По статистике hh.ru за год спрос на таких сотрудников увеличился на 64%.

По мнению руководителя пресс-службы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой, серьезный рост спроса на работников 50+ в региональном бизнесе связан с «вымыванием» с рынка труда молодежи на фоне демографических трендов — старения и эмиграции.

Так, по данным Росстата, только за прошлый год количество специалистов моложе 35 лет в стране сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров.

rbc.group

«Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — прогнозирует Бузунова.

rbc.group

Отметим, в настоящее время в Калининграде почти половина всех приглашений на работу и собеседования— 49% — получают соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. Нанимать работников от 31 года до 40 лет согласны 27% руководителей. На кандидатов от 41 года до 50 лет приходится 14% приглашений. Еще 4% приглашений — у претендентов 14-18 лет, 6% калининградские компании высылают соискателям от 51 года и старше.

Как писал РБК Калининград, регион испытывает нехватку кадров в строительной, медицинской, банковской и других сферах.

Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда части специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину

В марте самую высокую зарплату в областном центре работодатели предлагали детскому врачу-офтальмологу. При наличии диплома и действующего сертификата о специализации по офтальмологии он мог зарабатывать до 120 тысяч в месяц.