Кадровый дефицит в Калининградской области увеличивается
Регион испытывает нехватку кадров в строительной, медицинской, банковской и других сферах.
Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда части специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину, рассказал руководитель отдела маркетинга компании Mimino Алексей Яковлев в интервью «Business FM Калининград».
Трудовые мигранты стали выбирать другие страны, где растет спрос на рабочие специальности. В итоге в российской строительной отрасли не хватает почти 25% от необходимого числа работников. Из-за пандемии в июне 2021 года Минтруд оценивал недостаток персонала в строительстве и сельском хозяйстве в 350 тысяч работников, а эксперты говорили о двух миллионах человек.
«В начале 2022 года после отмены большинства ковидных ограничений, трудовые мигранты стали вновь приезжать в Россию. И прирост числа в январе-феврале 2022 года был в два раза больше, чем в 2021 году за тот же период. Однако после событий 24 февраля динамика очень изменилась. Сокращение количества прибывающих рабочих из соседних государств ощущается очень явно», — сказал Алексей Яковлев.
Информационный фон, риски наступления экономического кризиса снижают привлекательность России для трудовых мигрантов. Кроме того, набирает обороты деятельность агентств в Англии, Японии, Южной Корее по привлечению рабочей силы.
Как сказал Алексей Яковлев, их компания уже столкнулась с нехваткой работников.
«Выходы из сложившейся ситуации сейчас определить сложно. Работодатели привлекают работников из Белоруссии, из регионов России, создается высокая конкуренция. К тому же во многих регионах также проявляется нехватка рабочих специальностей», — отметил Яковлев.
Кадровый голод в Калининградской области наблюдается и в других профессиях и сферах деятельности. «Сегодня на одно рабочее место в регионе претендует около 6-7 кандидатов. В целом норма для рынка труда наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах управления персоналом и тренингов, среди юридических специалистов, административный персонал и бухгалтеров. Есть сразу пять профессиональных сфер, которые испытывают ярко выраженный кадровый голод, здесь на одну вакансию может приходиться меньше одного резюме: это банки и финансы, сфера медицины и фармацевтика, добыча сырья, домашний персонал и сфера консультирования. Также кадров не хватает в сфере рабочего персонала, в сфере строительства, в области производства, транспорта и логистики, в сфере науки и образования, и, конечно, в сфере безопасности и секьюрити», — сообщила руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова.
Ранее РБК Калининград писал, что в ноябре на 6% выросло число объявлений о вакансиях шоферов в Калининградской области. Всего водителей искали около трехсот компаний, пишет hh.ru.
По словам аналитиков, многие калининградские работодатели заходят на местный рынок труда и ищут местных водителей, предлагая переезд или временное размещение в своих регионах за пределами области. Такая конкуренция не может ни влиять на местный рынок труда, который и так испытывает достаточно серьезный дефицит кадров, считают эксперты.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
