У калининградских работодателей растет спрос на сотрудников старше 50 лет
Калининградские работодатели стали чаще обращать внимание на претендентов старше 50 лет. По статистике hh.ru за год спрос на таких сотрудников увеличился на 64%.
По мнению руководителя пресс-службы hh.ru СЗФО Марии Бузуновой, серьезный рост спроса на работников 50+ в региональном бизнесе связан с «вымыванием» с рынка труда молодежи на фоне демографических трендов — старения и эмиграции.
Так, по данным Росстата, только за прошлый год количество специалистов моложе 35 лет в стране сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров.
«Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — прогнозирует Бузунова.
Отметим, в настоящее время в Калининграде почти половина всех приглашений на работу и собеседования— 49% — получают соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. Нанимать работников от 31 года до 40 лет согласны 27% руководителей. На кандидатов от 41 года до 50 лет приходится 14% приглашений. Еще 4% приглашений — у претендентов 14-18 лет, 6% калининградские компании высылают соискателям от 51 года и старше.
Как писал РБК Калининград, регион испытывает нехватку кадров в строительной, медицинской, банковской и других сферах.
Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда части специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину
В марте самую высокую зарплату в областном центре работодатели предлагали детскому врачу-офтальмологу. При наличии диплома и действующего сертификата о специализации по офтальмологии он мог зарабатывать до 120 тысяч в месяц.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
