Калининградский отель решит проблему кадров за счет индийцев
Для решения проблемы дефицита кадров калининградские предприниматели начали приглашать на работу гастарбайтеров из Индии. Об этом в ходе круглого стола «Грамотный подбор персонала — залог успешного развития бизнеса» рассказала директор по управлению талантами и культурой отеля Mercure Ольга Беляева.
Она объяснила, что благодаря этому компании удастся избежать конкуренции среди работодателей, которая особенно остра в начале туристического сезона. В это время местный персонал старается уезжать на заработки на побережье.
Mercure через аутсорсинговую компанию собирается привлекать работников из Индии.
«Это решение помогает избежать проблем с коммуникацией на работе, так как эти работники приходят с целью работать. Мы разработали специальные предложения для своих работников из Индии, чтобы привлечь их. В первую очередь, это обеспечение проезда до работы и обратно, а также предоставление питания. также разработано специализированное меню для своих работников из Индии, которые очень довольны и хорошо взаимодействуют с основными сотрудниками», — цитирует Беляеву телеграм-канал «Деловое сообщество «Профи».
Отельер заверила, что компания намерена и дальше развивать это направление, поскольку существует определенная потребность в рабочих должностях, которых просто нет на рынке.
Кстати, многие калининградские предприниматели считают, что привлечение работников из Индии поможет справиться с дефицитом «синих воротничков». Так в ходе межрегионального делового завтрака, организованного редакциями РБК Калининград и РБК Санкт-Петербург, председатель совета директоров «SPAR-Калининград» Олег Пономарев также говорил, что решить кадровые проблемы калининградский бизнес может привлекая зарубежную рабочую силу.
«Сегодня калининградский бизнес обсуждает предложение для правительства РФ о расширении [квот] на рабочие группы, речь идет об Индии. Примеры такие в регионе существуют, и мы просим увеличить рабочие квоты конкретно по Индии. Там проживает 1,5 млрд человек, и их 40 тыс. рублей с проживанием и питанием вполне удовлетворят. Я вижу индийцев в нашем университете, девчонок, мальчишек — это милые, прекрасные люди. Мы имеем поставщиков из Индии, немного, но они есть. Поэтому я считаю это важным стратегическим направлением, которое мы можем использовать, пока к нам не придут роботы», — заявил ретейлер.
Как писал РБК Калининград, в гостиничном бизнесе Калининградской области наблюдается острый дефицит кадров, поскольку в эту сферу сложно привлечь молодежь. Уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
