Калининградский отель решит проблему кадров за счет индийцев
Для решения проблемы дефицита кадров калининградские предприниматели начали приглашать на работу гастарбайтеров из Индии. Об этом в ходе круглого стола «Грамотный подбор персонала — залог успешного развития бизнеса» рассказала директор по управлению талантами и культурой отеля Mercure Ольга Беляева.
Она объяснила, что благодаря этому компании удастся избежать конкуренции среди работодателей, которая особенно остра в начале туристического сезона. В это время местный персонал старается уезжать на заработки на побережье.
Mercure через аутсорсинговую компанию собирается привлекать работников из Индии.
«Это решение помогает избежать проблем с коммуникацией на работе, так как эти работники приходят с целью работать. Мы разработали специальные предложения для своих работников из Индии, чтобы привлечь их. В первую очередь, это обеспечение проезда до работы и обратно, а также предоставление питания. также разработано специализированное меню для своих работников из Индии, которые очень довольны и хорошо взаимодействуют с основными сотрудниками», — цитирует Беляеву телеграм-канал «Деловое сообщество «Профи».
Отельер заверила, что компания намерена и дальше развивать это направление, поскольку существует определенная потребность в рабочих должностях, которых просто нет на рынке.
Кстати, многие калининградские предприниматели считают, что привлечение работников из Индии поможет справиться с дефицитом «синих воротничков». Так в ходе межрегионального делового завтрака, организованного редакциями РБК Калининград и РБК Санкт-Петербург, председатель совета директоров «SPAR-Калининград» Олег Пономарев также говорил, что решить кадровые проблемы калининградский бизнес может привлекая зарубежную рабочую силу.
«Сегодня калининградский бизнес обсуждает предложение для правительства РФ о расширении [квот] на рабочие группы, речь идет об Индии. Примеры такие в регионе существуют, и мы просим увеличить рабочие квоты конкретно по Индии. Там проживает 1,5 млрд человек, и их 40 тыс. рублей с проживанием и питанием вполне удовлетворят. Я вижу индийцев в нашем университете, девчонок, мальчишек — это милые, прекрасные люди. Мы имеем поставщиков из Индии, немного, но они есть. Поэтому я считаю это важным стратегическим направлением, которое мы можем использовать, пока к нам не придут роботы», — заявил ретейлер.
Как писал РБК Калининград, в гостиничном бизнесе Калининградской области наблюдается острый дефицит кадров, поскольку в эту сферу сложно привлечь молодежь. Уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек.
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
