Служба исследований портала Зарплата.ру провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняли участие 129 калининградских компаний
62% опрошенных ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 38% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.
Наибольшие шансы на трудоустройство, по данным опроса, имеют претенденты в возрасте от 31 до 40 лет, отметили 54% опрошенных работодателей. 33% голосов руководители калининградских компаний отдали за вариант от 26 до 30 лет. Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » - по 3%.
Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за этот вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 6% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть, возьмут ли соискателя на вакансию.
Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (3%), а также медлительность (18%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%).