Лента новостей
Все новости Калининград
Путин выразил соболезнования в связи со смертью режиссера Хуциева Общество, 12:44 ЦБ назвал лидирующие по выводу денег в тень сектора экономики Финансы, 12:37 Кремль счел исчерпывающими слова о невозможности «сварить кашу» с Киевом Политика, 12:33 Госдума одобрила расширение полномочий Счетной палаты Политика, 12:33 Кого и как будет лечить международный медицинский кластер в Сколково Партнерский материал, 12:30 «Одна из задач — вернуть искусству достоинство»: памяти Марлена Хуциева Общество, 12:21  Жена Ярошенко отреагировала на информацию о планах России вернуть летчика Общество, 12:21 Владимиру Кличко предложили $80 млн за возвращение на ринг Спорт, 12:20 Кремль назвал свои ожидания от итогов выборов президента Украины Политика, 12:17 Алекперов перечислил плюсы от продажи алкоголя на заправках Бизнес, 12:08 Как выбирать одежду для занятий спортом Спецпроект РБК PINK, 12:06 В Благовещенске найден мертвым бывший главврач больницы Белогорска Общество, 12:05 Связь-2019: как меняется телеком-отрасль Пресс-центр, 12:01 «Яндекс» и Hyundai вместе займутся разработкой беспилотных автомобилей Бизнес, 12:01
Калининград ,  
0 
Треть работодателей Калининграда готовы принять сотрудников старше 50 лет
Фото: Виктор Гусейнов

Служба исследований портала Зарплата.ру провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняли участие 129 калининградских компаний

62% опрошенных ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 38% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.

Наибольшие шансы на трудоустройство, по данным опроса, имеют претенденты в возрасте от 31 до 40 лет, отметили 54% опрошенных работодателей. 33% голосов руководители калининградских компаний отдали за вариант от 26 до 30 лет. Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » - по 3%.

Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за этот вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 6% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть, возьмут ли соискателя на вакансию.

Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (3%), а также медлительность (18%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%).