Лента новостей
Все новости Калининград
Движение на Большой кольцевой линии метро в Москве восстановили Общество, 08:55 В больнице сообщили о тяжелом состоянии Инны Чуриковой Общество, 08:45 ЦБ отозвал лицензию у банка «Жилкредит» Финансы, 08:42 Как вписать здоровый образ жизни в ваш ритм. Тест РБК и Philips, 08:30 СМИ узнали о планах ФСБ получить право отменять авиарейсы за границу Общество, 08:22 Россия завоевала десятую медаль на ЧМ по водным видам спорта Спорт, 08:14 СМИ назвали мотив совершившего поджог студии аниме в Японии Общество, 08:12 Почему автогиганты отказываются от обаятельных малолитражек — Bloomberg Pro, 08:04 Росстат назвал количество россиян с зарплатой больше миллиона Экономика, 08:00 Мохнатая лапа в правительстве: как робот-мишка встретился с Путиным Pro, 07:59 В Свердловской области в многоквартирном доме произошел взрыв газа Общество, 07:47 28 человек не полетели в Ереван резервным бортом после ЧП в Шереметьево Общество, 07:30 В японском аэропорту отменили все рейсы из-за повреждения ВПП молнией Общество, 07:02 7 самых востребованных домашних гаджетов на новый лад РБК и Philips, 07:02
Калининград ,  
0 
Треть работодателей Калининграда готовы принять сотрудников старше 50 лет
Фото: Виктор Гусейнов

Служба исследований портала Зарплата.ру провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняли участие 129 калининградских компаний

62% опрошенных ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 38% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.

Наибольшие шансы на трудоустройство, по данным опроса, имеют претенденты в возрасте от 31 до 40 лет, отметили 54% опрошенных работодателей. 33% голосов руководители калининградских компаний отдали за вариант от 26 до 30 лет. Одинаковую оценку получили варианты «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » - по 3%.

Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за этот вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 6% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть, возьмут ли соискателя на вакансию.

Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (3%), а также медлительность (18%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%).