Рекрутер: в Калининградской области начали сокращать работников
Фото: freepik.com
В Калининградской области появилась тенденция по сокращению персонала. Компании не настроены сохранять работников, сообщила в интервью «Балтик Плюс» руководитель рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
«Сохранить — это гораздо лучше, чем уволить и потом опять искать подходящие кадры. Но персонал все равно может параллельно начать искать другую работу», — отметила Воронцова.
Отчасти сокращения могут быть связаны с неготовностью сотрудников идти на финансовые уступки для сохранения работы. Как сообщали аналитики из hh.ru, 49% опрошенных ими калининградцев не согласны работать за зарплату меньше ожидаемой.
Три года назад доля калининградцев, не согласных на уступки по зарплате, была ниже — 36%. Между тем 31% опрошенных сейчас готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда (за три года доля таких респондентов упала на 6 п.п.), еще 20% затруднились ответить.
Как сообщал РБК Калининград, среднестатистический калининградец, работающий на крупном или среднем предприятии может рассчитывать на зарплату в диапазоне от 42 тыс. до 87 тыс. руб. в месяц. В стране этот показатель варьируется в пределах от 46 тыс. до 115 тыс.руб.
https://kaliningrad.rbc.ru/kaliningrad/11.10.2025/691196d39a79475de8e2b87f
Кроме того, 18,8% работников в Калининградской области получают заработную плату выше средней по стране. 3,2% калининградцев получают за свою работу оплату, вдвое превышающую средний общероссийский уровень. С такой статистикой Калининградская область занимает 55 место среди 85 регионов РФ.
