В Калининграде власти сокращают перечень приоритетных предприятий
Фото: Марина Маркевич
Власти Калининградской области обновили проект постановления о перечне приоритетных предприятий, важных для обеспечения кадровой потребности региона. Из списка исключили 12 компаний, обратил внимание Rugrad, а взамен планируют добавить лишь одно новое юридическое лицо.
Среди исключенных — ряд предприятий холдинга «Продукты Питания»: «Птицеводческий комплекс «Продукты Питания», «Продукты Питания Комбинат», «Гусевский консервный комбинат» и «Управляющая компания «Продукты Питания». Ранее Россельхозбанк подал иски о банкротстве ряда компаний этой группы. При этом птицеводческий комплекс «Балтптицепром», который входит в холдинг, но перешел под управление АПХ «Залесье», остался в перечне.
Также из документа убрали компании, связанные с «Атлантис»: ООО «Группа компаний «Атлантис» и ООО «Водный мир». Кроме того, список покинули предприятия автомобильного холдинга «Автотор»: АО «Автотор», ООО «Полипром» и ООО «Полихром».
В сфере ритейла из перечня намерены исключить компанию «Тетрис‑Калининград» (юридическое лицо торговой сети «Семья») и включить вместо нее ООО «Народный магазин». Обе организации связаны с торговой сетью Spar.
В списке также не будет компании «Металфрио Солюшинз», которая специализируется на производстве промышленного холодильного и морозильного оборудования, зарегистрирована в поселке Нивенское. Кроме того, из перечня планируют убрать ООО «К‑Поташ сервис» — инвестора проекта по добыче и переработке калийно‑магниевых солей на Нивенском месторождении, у которого отмечена «существенная зависимость от привлечения финансирования».
Что дает компании попадание в список?
Для приоритетных предприятий сильно изменяется подход к взаимодействию с потенциальными работниками. Если при обычных условиях работодатель размещает вакансию и ждет отклика, то для приоритетных государство выделяет отдельного менеджера. Он размещает вакансии на платформе «Работа в России», ищет кандидатов, организует собеседования и консультирует по кадровым вопросам. Вакансии в приоритетном сегменте отслеживают в первую очередь.
Если в регионе не хватает соискателей, Центр занятости населения (ЦНЗ) ищет их в других субъектах — и наоборот: гражданам могут предложить вакансии приоритетных предприятий из соседних регионов.
При массовом наборе (от 10 человек) ЦЗН проводит предварительный отбор, при меньшем числе — организует встречи или видеосвязь. Если кандидатов нет, служба занятости помогает обучить граждан под нужды предприятия.
Напомним, в июле сообщалось, что правительство Калининградской области намерено включить 53 компании в перечень приоритетных предприятий с точки зрения обеспечения кадровой потребности. По методическим рекомендациям Минтруда России, такие списки создаются для поддержки работы региональных служб занятости по обеспечению кадровых потребностей приоритетных предприятий в условиях дефицита рабочей силы и должны стать единым механизмом взаимодействия работодателей и органов занятости.
В 2025 году на калининградских предприятиях численность рабочей силы сократилась на 31,3 тыс. человек до 548,3 тыс. При этом в феврале 2026 года статус официальных безработных получили 577 калининградцев. Этот показатель за год вырос на 17,5%. Одновременно в регионе эксперты фиксировали падение уровня трудоустройства: работу нашли 249 человек, что на 7,1% меньше в годовом выражении, писал РБК Калининград.