В Калининградской области на одну вакансию претендуют до 40 соискателей
В Калининградской области заметно усилилась конкуренция среди соискателей рабочих мест. Аналитика сервиса hh.ru свидетельствует о том, что с начала лета жители российского эксклава стали на 27% чаще искать работу и подработку. За последний месяц на местный рынок труда вышли уже более 41 тыс. калининградцев.
Руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова отмечает, что если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Калининградской области в среднем приходилось 3,5 активных резюме, то сегодня их уже 5,3.
«То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос почти на два пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Калининградской области», — говорит эксперт.
Однако на калининградском рынке труда есть сферы и с повышенным уровнем конкуренции за работу. В первую очередь это касается области стратегии, инвестиций и консалтинга, где на одну вакансию претендуют более 40 кандидатов. Аналогичная ситуация среди специалистов в области искусства и массмедиа, здесь на место подано 25 резюме и маркетологов и специалистов по рекламе — 21 соискатель на вакансию.
Тем не менее, по-прежнему существует нехватка кандидатов в области медицины и фармацевтики — на одно рабочее место — 1 претендент. Кадровый дефицит наблюдается также в ретейле и сфере Horeca.
«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию.
Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме», — объясняет Мария Бузунова.
Напомним, по данным профессора кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елены Ткаченко, о намерении сокращать персонал заявили 30% опрошенных компаний в секторе машиностроения при очень серьезных объемах высвобождения рабочих сил, писал РБК Калининград.
«Если год назад мы говорили о катастрофическом дефиците кадров <...>, то в некоторых секторах речь сейчас идет о массовом сокращении рабочих, квалифицированных специалистов промышленных предприятий. То есть здесь ситуация изменилась полностью», — отмечает экономист.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
