В Калининградской области выросло количество вакансий с «удаленкой»
В Калининградской области почти 10% от общего числа вакансий предполагают удаленную работу. Об этом сообщает «Business FM Калининград» со ссылкой на руководителя пресс-службы компании HeadHunter по Северо-Западу Марию Бузунову.
С начала 2023 года калининградские работодатели разместили почти шесть тысяч объявлений об удаленном формате работы
«Это составляет 9,4% от общего числа предложений по работе. То есть каждое десятое новое место работы в Калининградской области — с «удаленкой». За год местный бизнес нарастил долю таких вакансий с 5% до 9%, а доля приглашений на работу с удаленным форматом выросла до 17%. Сейчас на одну «дистанционную» вакансию местные компании могут пригласить кандидатов 58 раз», — пояснила Бузунова.
Чаще всего работать вне офиса зовут операторов колл-центров, копирайтеров, специалистов техподдержки, страховых агентов, специалистов по подбору персонала, а также программистов и переводчиков.
В этом году российские компании увеличили число вакансий с «удаленкой» до 330 тысяч. Доля дистанционной работы в целом по стране за год выросла на 2%.
Легче всего найти такие вакансии в IT-сфере, финансовом секторе, СМИ и маркетинге. Кроме того, выросло число вакансий с «удаленкой» в сфере транспорта и телекома.
Как писал РБК Калининград, в марте процент сотрудников, остающихся на дистанте, в большинстве компаний Калининграда оказался ниже 9% от штатной численности.
В Санкт-Петербурге и в Москве удаленно работающий персонал нанимают 36%- 40% работодателей. В Калининграде такие специалисты есть в четырех из десяти компаний, что больше, чем до пандемии, однако, процент таких кадров в большинстве организаций очень низкий.
цифрового обслуживания
