Число молодых работников в Калининграде сократилось почти на 11 тыс.
Фото: magnific.com
Численность занятых калининградцев в возрасте до 40 лет за 2025 год сократилась на 4,6% до 228,1 тыс.человек. За год из трудовых отношений выбыло 10,9 тыс. человек младше этого возраста. Исследование на основании данных Росстата предоставила РБК Калининград аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Калининград оказался на третьем месте в среди 11-ти регионов Северо-Западного федерального округа по числу молодых работников после Петербурга и Ленобласти. Там насчитывается 1,3 млн и 490,6 тыс. сотрудников моложе 40 лет соответственно. Только два региона в СЗФО — Карелия и Нижний Новгород — в 2025 году продемонстрировали положительную динамику. За год здесь число сотрудников до 40 лет выросло на 0,3% и 0,1% соответственно.
В целом по стране численность занятых россиян в возрасте до 40 лет за 2025 год сократилась на 785 тыс. человек, или на 2,4%. Основной вклад в снижение занятости среди молодых возрастов внесла группа 30–34 года, где количество работников упало почти на 8%. Численность работников моложе 40 лет опустилась до минимума, а занятых 40+ выросла до максимума с 2017 года. Сегмент работников младше 40 лет просел почти на 4 млн, тогда как число занятых 40+ увеличилось примерно на 6 млн человек.
За год наиболее выраженное сокращение количества работников до 40 лет фиксировалось в Смоленской области (−8,8%), Пензенской области (−8%), Костромской области и Марий Эл (по −7,5%), Северной Осетии и Ивановской области (по −7,1%), Красноярском крае (−6,3%), Чукотском автономном округе (−6%), Калужской области (−5,9%) и Чувашии (−5,2%).
При этом наиболее заметный рост занятости среди работников старше 40 лет наблюдался в Бурятии (+11,1%), Чечне (+9,6%), Вологодской области (+9%), Забайкальском крае (+7,4%), Пензенской области (+7,2%), Крыму (+6,9%), Адыгее (+6,7%), Магаданской области (+6,1%), Кабардино-Балкарии (+5,6%) и Северной Осетии (+5,5%).
По мнению президента FinExpertiza Елены Трубниковой, старение работающего населения в России — общий тренд для большинства регионов.
«За восемь лет средний возраст работников вырос с 40,9 до 42,7 года — российский рынок труда «постарел» почти на два года. За тот же период количество занятых в стране увеличилось более чем на 2 млн человек, и этот прирост обеспечили старшие возрастные группы. Работники 40+ заметно увеличили свой удельный вес в общей занятости. Если в 2017 году на сотрудников старше 40 лет приходился 51% всех занятых, то в 2025 году их доля выросла до 58%», — отмечает эксперт.
Трубникова считает, что причина отчасти кроется в демографии: в группе до 40 лет сегодня преобладают сравнительно малочисленные поколения 1990‑х годов рождения, тогда как основу «трудового актива» старше 40 лет составляют более многочисленные поколения 1970–1980‑х.
Как писал РБК Калининград, кадровый резерв региона по итогам 2025 года составил 37,7 тыс.человек. Показатель второй год демонстрирует снижение. Годом ранее в самом западном регионе страны кадровый резерв насчитывал 38,1 тыс.человек, в 2023-м — более 50 тыс. человек. В 2025 году доля не занятых, но желающих трудоустроиться граждан составляла в среднем 6,9% от численности занятых, а в 2024 показатель был на уровне 6,8%.