В Калининграде вдвое вырос спрос на сотрудников старше 40 лет
Работодатели Калининградской области стали в два раза чаще искать сотрудников старше 40 лет. Результаты исследования публикует hh.ru.
По данным главного эксперта сервиса по рынку труда Натальи Даниной, компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято.
В прошлом году кандидатов в возрасте от 40 до 50 лет приглашали на работу 138 тысяч раз. Претенденты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 49 тысяч предложений о работе. Соискателей от 60 лет и старше готовы были трудоустроить 11 тысяч раз, что на 137% превышает показатели 2023 года.
Чаще на 47% стали приглашать на работу и кандидатов от 14 до 18 лет — 47 тыс. раз.
Соискателей в возрасте от 19 до 30 лет по сравнению с 2023 годом приглашали на работу на 89% чаще — 477 тыс. раз, в возрасте от 31 до 40 лет — на 98% (270 тыс.).
Как писал РБК Калининград, в конце прошлого года региональные власти отмечали, что в службе занятости зарегистрировано чуть более 1,5 тысяч официальных безработных. А количество вакансий в регионе превышает 14 тысяч.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
