Кадровый дефицит в Калининградской области увеличивается
Регион испытывает нехватку кадров в строительной, медицинской, банковской и других сферах.
Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда части специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину, рассказал руководитель отдела маркетинга компании Mimino Алексей Яковлев в интервью «Business FM Калининград».
Трудовые мигранты стали выбирать другие страны, где растет спрос на рабочие специальности. В итоге в российской строительной отрасли не хватает почти 25% от необходимого числа работников. Из-за пандемии в июне 2021 года Минтруд оценивал недостаток персонала в строительстве и сельском хозяйстве в 350 тысяч работников, а эксперты говорили о двух миллионах человек.
«В начале 2022 года после отмены большинства ковидных ограничений, трудовые мигранты стали вновь приезжать в Россию. И прирост числа в январе-феврале 2022 года был в два раза больше, чем в 2021 году за тот же период. Однако после событий 24 февраля динамика очень изменилась. Сокращение количества прибывающих рабочих из соседних государств ощущается очень явно», — сказал Алексей Яковлев.
Информационный фон, риски наступления экономического кризиса снижают привлекательность России для трудовых мигрантов. Кроме того, набирает обороты деятельность агентств в Англии, Японии, Южной Корее по привлечению рабочей силы.
Как сказал Алексей Яковлев, их компания уже столкнулась с нехваткой работников.
«Выходы из сложившейся ситуации сейчас определить сложно. Работодатели привлекают работников из Белоруссии, из регионов России, создается высокая конкуренция. К тому же во многих регионах также проявляется нехватка рабочих специальностей», — отметил Яковлев.
Кадровый голод в Калининградской области наблюдается и в других профессиях и сферах деятельности. «Сегодня на одно рабочее место в регионе претендует около 6-7 кандидатов. В целом норма для рынка труда наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах управления персоналом и тренингов, среди юридических специалистов, административный персонал и бухгалтеров. Есть сразу пять профессиональных сфер, которые испытывают ярко выраженный кадровый голод, здесь на одну вакансию может приходиться меньше одного резюме: это банки и финансы, сфера медицины и фармацевтика, добыча сырья, домашний персонал и сфера консультирования. Также кадров не хватает в сфере рабочего персонала, в сфере строительства, в области производства, транспорта и логистики, в сфере науки и образования, и, конечно, в сфере безопасности и секьюрити», — сообщила руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова.
Ранее РБК Калининград писал, что в ноябре на 6% выросло число объявлений о вакансиях шоферов в Калининградской области. Всего водителей искали около трехсот компаний, пишет hh.ru.
По словам аналитиков, многие калининградские работодатели заходят на местный рынок труда и ищут местных водителей, предлагая переезд или временное размещение в своих регионах за пределами области. Такая конкуренция не может ни влиять на местный рынок труда, который и так испытывает достаточно серьезный дефицит кадров, считают эксперты.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
